Работа младшим воспитателем в детском саду: стаж 29 лет, но почему мне не дали премию? Обжалование решения работодателя

По законодательству Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать порядок назначения премий и вознаграждений своим сотрудникам. Однако, в рамках этого права работодатель не должен нарушать принципы равенства и справедливости, установленные Трудовым кодексом РФ.

Если младшим воспитателям была обещана премия, а работодатель за неопределенным своим усмотрением не назначил ее, то это может быть нарушением их трудовых прав. В данной ситуации советую обратиться к HR-специалисту или юристу, чтобы правильно оценить ситуацию и принять необходимые меры, которые могут включать как направление официальных запросов к работодателю, так и обращение в суд.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора и приложений к нему;
2. Документы, подтверждающие выработку и качество Вашей работы в течение 29 лет в детском саду;
3. Письменное заявление о неравноправном обращении в отношении младших воспитателей в отличие от воспитателей, которые получили дополнительную премию.
4. Копии приказов о назначении и увольнении, а также свидетельство о квалификации и пр.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, все работники должны быть равноправны и равномерно распределяться между ними все преимущества и возможности. Если работадатель дает дополнительную премию только воспитателям, а не младшим воспитателям, то это может рассматриваться как дискриминация. В данном случае можно обратиться к работодателю с просьбой о разъяснении причин отказа в дополнительной премии, и если ответ не будет удовлетворительным, то можно обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 45 "Равенство работников перед законом и правом на труд"; - Статья 136 "Порядок выплаты вознаграждения в связи с исполнением трудовых обязанностей, установленных трудовым договором"; - Статья 137 "Порядок выплаты дополнительных выплат работникам"; - Статья 138 "Ответственность за нарушение порядка оплаты труда".