Работа младшим воспитателем в детском саду: правила, штрафы, увольнение и перспективы

Здравствуйте!

Основанием для увольнения младшего воспитателя из детского сада может являться нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных законодательством и трудовым договором. В вашем случае, факт привлечения к уголовной ответственности может стать основанием для увольнения.

Однако, точный ответ на ваш вопрос можно получить только после изучения трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка и других нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в детском саду, а также обстоятельств вашего дела.

Я рекомендую обратиться к юристу для детального консультирования по данному вопросу.

Для решения вопроса об увольнении с работы Вам может потребоваться предоставление документов, свидетельствующих о Вашей прошлой деятельности и статусе.

В случае, если работодатель собирается уволить Вас из-за наличия судебного решения по статье, предъявленной Вам ранее, рекомендуется обратиться к юристу, который сможет оказать юридическую помощь и защитить Ваши интересы.

Также может потребоваться представление документации об оплате штрафа и о его фактическом погашении, а также копии решения суда об освобождении от наказания по амнистии.

Конечный итог решения зависит от политики и правил работы текущего работодателя и назначения вакансии. Несмотря на то, что у вас были правовые нарушения, на решение повлиять не сможет никто, кроме работодателя, который работает в соответствии с текущим законодательством.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Дискриминация в области трудовых отношений";

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации".