Как стать логопедом, работая младшим воспитателем в детском саду без проблем со справкой о судимости.

Согласно законодательству Российской Федерации, при приеме на работу в детский сад или другую образовательную организацию, а также при смене должности, требуется предоставить справку о наличии или отсутствии судимости. Если вы укрываете свою судимость, то это может рассматриваться как нарушение закона. Однако, примирение сторон может служить основанием для не упоминания данной судимости при поиске информации в открытых источниках. Поэтому, если у вас есть сомнения относительно своей справки о судимости и хотели бы оставаться на своей работе, вам следует обратиться к адвокату, специализирующемуся на данной области, который сможет помочь вам разобраться в вашей ситуации. Однако, следует помнить, что за скрытие факта судимости может быть предусмотрена уголовная ответственность.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Паспорт гражданина РФ; - Заявление на выдачу справки о наличии (отсутствии) судимости; - Результаты медицинского освидетельствования (если требуется); - Копия документа, подтверждающего уплату государственной пошлины.

В соответствии со статьей 86 Федерального закона от 24.07.2007 г. № 221-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" выписка из Единого государственного реестра юридических лиц содержит сведения об учредителях (участниках), руководителях, сведения об имуществе, организационно-правовой форме, размере уставного капитала, виды деятельности и т.д.

В данной ситуации необходимо отметить, что при примирении сторон дело формально закрывается и не является приговором суда, а значит, не считается судимостью. В таком случае, при выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости в Российской Федерации, указывается информация об уголовном деле, но если по данному делу было примирение сторон, то в справке обычно указывается информация о прекращении уголовного дела по примирению сторон.

Таким образом, если было примирение сторон, то с этими документами работница может обратиться в прокуратуру и получить справку о наличии (отсутствии) судимости. Если работница уволится до получения справки, то вопрос о наличии/отсутствии судимости не должен возникнуть. Однако, если работодатель попросил сделать справку до увольнения, то ситуация может быть более сложной. В таком случае, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области права.

Статьи законов, которые могут быть применимы к данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств дела и места нахождения детского сада. Однако, общеизвестно, что при приеме на работу в детские учреждения требуется предоставление справки о наличии/отсутствии судимости. В случае, если судимость есть, работодатель имеет право отказать в приеме на работу.

Поэтому, в данной ситуации, желательно обратиться к юристу, который поможет проанализировать ситуацию и дать рекомендации по действиям. Однако, если идти по общей логике, то если была совершена кража, то ст. 158 УК РФ "Кража" может быть применена.