Стать младшим воспитателем в государственном детском саду и решить вопросы отпуска и ухода за ребенком

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, не отработавшему полугодия, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск длиной четыре календарных дня. Однако, если работник находится в отпуске по беременности и родам, ей может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы длиной до 140 дней. Ваше право на 28-дневный отпуск зависит от того, был ли предоставлен Вам отпуск по беременности и родам до даты начала 28-дневного отпуска. При наличии медицинской справки и соблюдении порядка предоставления отпуска по беременности и родам, Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы до 140 дней, включающий в себя и 28 календарных дней оплачиваемого отпуска.

Для решения указанного вопроса следует рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который был заключен при приеме на работу и содержит сведения о правах и обязанностях сторон.

2. Коллективный договор или иные нормативные акты, которые регулируют отпускные права работников в организации.

3. Законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

По общему правилу, сотрудник может взять отпуск только после отработки 6 месяцев у текущего работодателя. Однако при наличии заключенного коллективного договора или иного нормативного акта, который предоставляет право на отпуск до 6 месяцев отработки, работник может получить право на отпуск в таком случае.

С учетом того, что Вы работаете в государственном учреждении, Вам может быть предоставлены дополнительные льготы по предоставлению отпуска, нужно обратиться к вашему работодателю, чтобы уточнить вопросы по оформлению отпуска и его продолжительности.

По Закону "О государственной поддержке семей, имеющих детей", у женщин, имеющих не менее трех детей, предоставляется дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью до 30 календарных дней за счет средств работодателя. Этот отпуск может быть оформлен независимо от правил об отпуске, установленных работодателем и Трудовым кодексом Российской Федерации, и даже если вы еще не отработали 6 месяцев. Следовательно, Вы можете обратиться в организацию, где работаете, с просьбой предоставить Вам дополнительный отпуск, согласно данному закону.

Также следует учесть, что существует ежегодный оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней, который предоставляется женщинам до и после рождения ребенка.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам" гласит: "Женщине, беременной по заключению врача, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. В случае рождения двух и более детей отпуск по беременности и родам продлевается на 14 календарных дней по каждому ребенку, родившемуся после первого. Женщина вправе начать использовать отпуск по беременности и родам в период, начиная от 70 календарных дней до предполагаемой даты родов. Она также вправе продолжать использовать отпуск после истечения 140-дневного срока отпуска по беременности и родам по желанию, если это необходимо ее здоровью и здоровью ребенка (далее - продленный отпуск по уходу за ребенком)."

Таким образом, вы можете взять отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней, независимо от того, сколько времени вы отработали на работе. Если ваш ребенок будет третьим, то отпуск по беременности и родам продлевается на 14 календарных дней. Вы также можете продолжать использовать отпуск после истечения 140-дневного срока по желанию, если это необходимо вашему здоровью и здоровью ребенка.