Стать младшим воспитателем в государственном детском саду и решить вопросы отпуска и ухода за ребенком
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2857198
Ответы юристов (1)
Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, не отработавшему полугодия, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск длиной четыре календарных дня. Однако, если работник находится в отпуске по беременности и родам, ей может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы длиной до 140 дней. Ваше право на 28-дневный отпуск зависит от того, был ли предоставлен Вам отпуск по беременности и родам до даты начала 28-дневного отпуска. При наличии медицинской справки и соблюдении порядка предоставления отпуска по беременности и родам, Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы до 140 дней, включающий в себя и 28 календарных дней оплачиваемого отпуска.
Для решения указанного вопроса следует рассмотреть следующие документы:
Трудовой договор между работником и работодателем, который был заключен при приеме на работу и содержит сведения о правах и обязанностях сторон.
Коллективный договор или иные нормативные акты, которые регулируют отпускные права работников в организации.
Законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей".
По общему правилу, сотрудник может взять отпуск только после отработки 6 месяцев у текущего работодателя. Однако при наличии заключенного коллективного договора или иного нормативного акта, который предоставляет право на отпуск до 6 месяцев отработки, работник может получить право на отпуск в таком случае.
С учетом того, что Вы работаете в государственном учреждении, Вам может быть предоставлены дополнительные льготы по предоставлению отпуска, нужно обратиться к вашему работодателю, чтобы уточнить вопросы по оформлению отпуска и его продолжительности.
По Закону "О государственной поддержке семей, имеющих детей", у женщин, имеющих не менее трех детей, предоставляется дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью до 30 календарных дней за счет средств работодателя. Этот отпуск может быть оформлен независимо от правил об отпуске, установленных работодателем и Трудовым кодексом Российской Федерации, и даже если вы еще не отработали 6 месяцев. Следовательно, Вы можете обратиться в организацию, где работаете, с просьбой предоставить Вам дополнительный отпуск, согласно данному закону.
Также следует учесть, что существует ежегодный оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней, который предоставляется женщинам до и после рождения ребенка.
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам" гласит: "Женщине, беременной по заключению врача, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. В случае рождения двух и более детей отпуск по беременности и родам продлевается на 14 календарных дней по каждому ребенку, родившемуся после первого. Женщина вправе начать использовать отпуск по беременности и родам в период, начиная от 70 календарных дней до предполагаемой даты родов. Она также вправе продолжать использовать отпуск после истечения 140-дневного срока отпуска по беременности и родам по желанию, если это необходимо ее здоровью и здоровью ребенка (далее - продленный отпуск по уходу за ребенком)."
Таким образом, вы можете взять отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней, независимо от того, сколько времени вы отработали на работе. Если ваш ребенок будет третьим, то отпуск по беременности и родам продлевается на 14 календарных дней. Вы также можете продолжать использовать отпуск после истечения 140-дневного срока по желанию, если это необходимо вашему здоровью и здоровью ребенка.
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы