Бабушка работает младшим воспитателем в детском саду: что будет с заработной платой при увольнении из-за проблем со здоровьем?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работникам, которые увольняются по причине их состояния здоровья, могут выплачиваться компенсации за неиспользованные отпускные дни и, в зависимости от причины увольнения, может быть предусмотрено другое социальное обеспечение. Однако, это зависит от типа трудового договора, количества отработанных лет на данном месте работы и других факторов. Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации в конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве младшего воспитателя в детском саду, в котором должны быть указаны условия ее трудоустройства, включая заработную плату и правила увольнения.

2. Медицинские документы, подтверждающие проблемы со здоровьем бабушки и ее невозможность продолжать работу в детском саду.

3. Трудовую книжку, в которой должна быть отражена информация о трудовом стаже бабушки в детском саду.

На основании этих документов можно будет оценить права бабушки на выплаты пособия по временной нетрудоспособности и пособия по старости. Также возможно предоставление бабушке выплат за неиспользованный отпуск или компенсационную выплату. Конечный список выплат будет зависеть от условий ее трудоустройства и законодательства, действующего в Российской Федерации.

Законодательство Российской Федерации, которое может применяться для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статьи 77, 178, 180, 182, 186, 191, 192 и др.); - Федеральный закон "О государственных гарантиях и компенсациях работникам" (статьи 3, 4, 5 и др.); - Постановление Правительства РФ от 6 марта 2012 года №167 "О дополнительных мерах государственной поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" (пункт 4).