Нарушения трудовых норм в частном детском саду: опыт работы младшим воспитателем, заявление об увольнении и принуждение к работе

Здравствуйте! Если Вы младший воспитатель и работаете в частном детском саду, значит, Вы являетесь сотрудником данного детского сада, о чем говорит соответствующий трудовой договор (если таковой имеется). Работники Российской Федерации имеют право на болезненный, ежегодный оплачиваемый отпуск и об этом говорится в соответствующих нормах Трудового кодекса РФ. Если работодатель не выплатил Вам отпускные и больничные, значит, он нарушил трудовые нормы. Также, если работодатель принуждал Вас работать на неквалифицированной позиции без соответствующего образования, также предусмотренного трудовым договором, это тоже является нарушением трудовых норм.

Если Вы написали заявление об увольнении без отработки и работодатель отказал Вам в этом, значит, он имеет право с Вами не согласиться и потребовать Вашего дальнейшего трудового участия. Однако, если у Вас есть доказательства нарушений со стороны работодателя, то Вы можете обратиться в соответствующие инстанции, например, в инспекцию труда, и обжаловать действия работодателя. Для этого Вам необходимо предоставить соответствующие доказательства, например, трудовой договор, свидетельства коллег или другие материалы, подтверждающие факты нарушения трудовых норм.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда с жалобой на работодателя. При обращении следует иметь при себе трудовой договор, а также все документы, подтверждающие факт нарушения трудовых прав и интересов работника (например, копии корреспонденции с работодателем, свидетельские показания коллег, документы, выданные работодателем или полученные от него). Также рекомендуется обратиться к юристу для консультации и дополнительной помощи в решении данного вопроса. Важно понимать, что увольнение без отработки также нарушает трудовое законодательство Российской Федерации, и может повлечь за собой негативные последствия для работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 15. Трудовой договор Статья 19. Виды трудовых договоров Статья 20. Содержание трудового договора Статья 81. Выплата заработной платы Статья 109. Отпуск Статья 131. Обязанности работодателя по охране труда Статья 136. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде Статья 161. Разрешение трудовых споровции.