Работа воспитателем в детском саду: норма часов, график работы и принуждение к работе без помощников-нянь

Здравствуйте! Работодатель обязан оплачивать все отработанные часы в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Если норма часов в неделю составляет 36 часов, то работник должен отработать эту норму. Если работник не отработал норму часов, то работодатель имеет право уменьшить заработную плату пропорционально количеству недоработанных часов.

Однако, работать вместо отсутствующих помощников воспитателей (нянь) может быть не входит в должностные обязанности воспитателя и может быть квалифицировано как переработка. В таком случае, эта переработка должна быть оплачена по повышенному тарифу заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если у вас возникли подобные вопросы, то я рекомендую обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права или профсоюзу. Они могут проконсультировать вас по данному вопросу и дать подробную информацию о вашем праве на оплату за работу вместо отсутствующих помощников воспитателей (нянь).

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор между воспитателем и детским садом.

2. График работы воспитателя, утвержденный работодателем.

3. Утвержденный нормативный акт, в котором указаны нормы рабочего времени и отдыха для работников воспитательных организаций.

4. Информацию о выплачиваемой работникам заработной плате.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и нормативными актами в области труда и социальной защиты граждан, работник имеет право на ежедневный отдых продолжительностью не менее 12 часов, а также на еженедельный отдых продолжительностью не менее 42 часов. Также работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с установленными законодательством ставками за работу в ночное время, сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни.

Если работодатель намерен заставить вас работать сверх нормы часовых рамок, которые выслужились в утвержденном кружке и на чужом месте (на которое никакой трудовой договор заключен не содержит информации о такой норме отработки), то вы можете обратиться в территориальные органы Роструда и получить профессиональную консультацию по возможным путям защиты своих трудовых прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91-95, 156, 157. Закон "Об образовании", статья 75. Постановление Правительства РФ от 30 марта 2016 года № 244 "Об утверждении Правил оказания услуг по организации дополнительного образования детей", пункт 30.