Работа на полставки замдиректора по воспитанию с опытом 27 лет и высшей категорией. Готовность к обучению по ФГОС. Ведение 18 часов истории и обществознания. Возможность сохранения 18 часов и продолжение работы воспитателем в детском саду.

В данной ситуации возможность сохранения 18 часов работы по истории и обществознанию на ставке заместителя директора по гражданско-патриотическому воспитанию зависит от установленных нормативно-правовых актов. Необходимо провести анализ действующего законодательства, устава учреждения и условий трудового договора. Если ставка заместителя директора включает возможность ведения дополнительных предметов, то сохранение 18 часов работы по истории и обществознанию могло бы быть обоснованным. Однако, если установлено, что заместителю директора положено только определенное количество часов, то работодатель имеет право перераспределить учебную нагрузку на других учителей без потери ставки заместителя директора. Существует возможность обжалования данного решения в административном порядке через трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности зам. директора по гражданско-патриотическому воспитанию, стажа работы и наличия высшей категории по должности учителя.

2. Документы об прохождении курсов ФГОС, а также данные о результатах ЕГЭ и ГИА.

3. Расписание занятий на текущий учебный год, где указано количество часов, которые необходимо вести по каждому предмету.

4. Документы, подтверждающие участие в конкурсе на замещение должности заместителя директора по гражданско-патриотическому воспитанию, если такой конкурс проводился.

На основании этих документов, необходимо выяснить условия трудового договора и должностной инструкции учителя, а также правила перевода учителей на другую должность в учреждении образования. В зависимости от того, как формулируются эти условия, возможны разные варианты сохранения количества часов на преподавание истории и обществознания. Также необходимо учитывать, может ли воспитатель детского сада преподавать историю на основании законодательства Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при изменении условий труда"; Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение размера оплаты труда работника"; Статьи 212-218 Гражданского кодекса Российской Федерации "Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему".