Учитель истории и обществознания с высшим педагогическим образованием и высшей категорией работы - вопросы переподготовки в школьной сфере

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать требования к квалификации и образованию работника, необходимые для выполнения должностных обязанностей. Таким образом, правомерность требований работодателя по прохождению переподготовки и предоставлению дополнительного диплома зависит от того, является ли это требование необходимым для выполнения должностных обязанностей учителя обществознания. При этом необходимо провести анализ должностных обязанностей, установленных в трудовом договоре между работником и работодателем, а также рассмотреть нормативные акты, регулирующие деятельность образовательных учреждений. Если требования работодателя соответствуют вышеуказанным критериям и являются необходимыми, то они могут считаться правомерными. Однако, если требования противоречат действующему законодательству, то работник имеет право на защиту своих прав в соответствующих государственных органах и суде.

Работодатель вправе обращаться к сотруднику с требованиями об обновлении и совершенствовании знаний и навыков, необходимых для выполнения трудовых функций, в том числе через курсы повышения квалификации и переподготовку. Однако, работодатель должен действовать в рамках законодательства и уважать права и интересы сотрудника, включая их достижения в области образования и опыта работы.

В данном случае, если работодатель требует от сотрудника пройти переподготовку на свой счет и предоставить диплом, за что ему не положено стипендии или другой финансовой поддержки, это может считаться незаконным и нарушением трудовых прав сотрудника.

Если работодатель настаивает на переподготовке и запросе дополнительного диплома, необходимо внимательно изучить законодательство в области труда и образования, а также обратиться за консультацией к специалистам в данной области.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим статьям закона:

• Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительное профессиональное образование работников"
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Переквалификация и переподготовка работников"
• Статья 35 Федерального закона от 29.12.2012 №275-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" "Дополнительное профессиональное образование"