Опытный педагог с высшим образованием и высшей категорией: интересует ли законность предложения про курсы переподготовки?

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о переподготовке и повышении квалификации работников различных категорий, работодатель имеет право направлять своих работников на прохождение таких курсов за свой счет. Однако, в Вашей конкретной ситуации следует обратить внимание на условия Вашего трудового договора и законодательство о труде, чтобы убедиться, что работодатель не нарушает Ваших прав в вопросе обучения и переподготовки. Если Ваше обучение за счет работодателя не предусмотрено в трудовом договоре, то условия обучения и его оплаты могут быть уточнены дополнительным соглашением к трудовому договору между Вами и работодателем.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с действующим законодательством в Российской Федерации в области образования и трудового законодательства.

В соответствии с законодательством, работодатель имеет право требовать от своих работников обучения и повышения квалификации в целях улучшения качества предоставляемых услуг или работы. Однако, работодатель не может требовать от работника оплату за проведение обучения или переподготовки в полном объеме.

Следовательно, если работодатель требует от Вас оплатить полную стоимость прохождения курсов переподготовки, это не является правомерным требованием. Однако, работодатель может возложить на Вас часть расходов на прохождение курсов, в соответствии с законодательством, установленным для конкретной организации.

Чтобы точно определить, правомерно ли предложение работодателя, необходимо ознакомиться с документами, регулирующими данную ситуацию в Вашей организации, и выяснить обстоятельства случая.

Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать законодательство Российской Федерации в части требований к квалификации педагогических работников и порядка их повышения квалификации.

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" требования к квалификации государственных и муниципальных служащих в области образования устанавливаются соответствующими правительственными органами. Кроме того, законодательством Российской Федерации предусмотрена необходимость повышения квалификации педагогических работников с определенной периодичностью.

Ответственность за осуществление профессиональной подготовки и повышения квалификации педагогических работников возложена на работодателя - учреждения образования. С учетом того, что педагог уже прошла курсы по ФГОС в 2015 году, работодатель должен был проанализировать график профессиональной подготовки и повышения квалификации педагогических работников, включая обучение по введению в действие новых образовательных стандартов, и исходя из этого принять установленные законодательством меры.

Таким образом, в данной ситуации необходимо выяснять в соответствии с трудовым договором, заключенным между педагогом и работодателем, какие меры по повышению квалификации были ранее проведены, каким образом была осуществлена профессиональная подготовка и повышение квалификации педагогических работников в условиях изменения образовательных стандартов, а также какие меры по повышению квалификации предлагаются в данном случае. По результатам анализа следует определить правомерность взыскания с педагога средств на оплату обучения по новым стандартам.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, могут включать следующее:

• Статья 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» - о правах профессиональных педагогических работников на повышение квалификации;
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - обязательства работодателя по повышению квалификации работников;
• Положение о порядке аттестации педагогических работников - о требованиях к квалификации и порядке ее подтверждения педагогического работника.

Однако, следует отметить, что для точного ответа на вопрос необходимо изучить условия трудового договора, коллективного договора и других документов, регулирующих отношения между работником и работодателем, касающиеся повышения квалификации.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 48 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - обучение педагогических кадров и их переподготовка;

Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работника по повышению квалификации;

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - условия изменения трудового договора;

Также необходимо учитывать положения Положения о профессиональной переподготовке работников образования, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 18.04.2013 № 299.