Учитель химии с базовым педагогическим высшим образованием и опытом работы в школе

Данные обстоятельства похожи на случай дискриминационного увольнения на основании образования. По законодательству Российской Федерации высшее профессиональное образование, полученное в области, связанной с видами деятельности, требующими специальных знаний, дополнительной подготовки и переподготовки, признается равноценным высшему образованию, полученному в образовательных учреждениях высшего образования. Таким образом, мотивацией увольнения учителя химии не должно быть базовое педагогическое образование и/или профпереподготовка, а должны использоваться иные критерии, объективные для оценки профессиональных навыков и знаний претендентов. В данном случае стоит обратиться к юристу или в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление о пересмотре решения о вашем увольнении, в котором следует указать основания, по которым решение должно быть пересмотрено.

2. Копия диплома о высшем профессиональном образовании и документов о профессиональной переподготовке, подтверждающих наличие необходимой квалификации для занимаемой должности.

3. Трудовую книжку, в которой должны быть отразиться все периоды работы, включая работу до получения профессиональной переподготовки.

4. Любые другие документы, которые вы считаете необходимыми для защиты своих прав.

Также важно знать, что при увольнении с работы работодатель должен соблюдать процедуру, предусмотренную Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно: составлять служебную записку, в которой указываются основания увольнения, предоставлять копию этой записки и подписанный трудовой договор в день увольнения, выплачивать все необходимые компенсации и извещать об увольнении заранее не менее чем за две недели в письменной форме. Если это не произведено, вы имеете право на обжалование решения и возмещения убытков.

Статья 19 Трудового кодекса РФ "Запреты, ограничения установленные законодательством о труде"; Статья 192 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"; Статья 19.5 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"; Статья 19 Федерального закона от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании".