Работа в муниципальном детском саду и поступление в жд техникум: опыт и проблемы с оплатой учебного отпуска

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск для обучения на курсах, учебных и научных стажировках, а также на других образовательных мероприятиях, предусмотренных программой профессиональной подготовки, при условии предоставления работодателю документов, подтверждающих освоение новых знаний и умений.

Таким образом, если вы предоставили заведующей справку-вызов на обучение в железнодорожном техникуме, то вам следует предоставлять сопроводительные документы о прохождении обучения и ознакомлении с новыми знаниями по окончании учебного отпуска. Если вы прошли обучение в полном объеме, то ваш работодатель обязан оплатить указанный учебный отпуск. Если же документы не будут предоставлены, то ваш работодатель вправе не оплачивать дней, потраченных на обучение, как неявку на работу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить заведующей детского сада официальный запрос на учебный отпуск с указанием причин и сроков, а также справку вызова из учебного заведения. По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работникам учебный отпуск без сохранения зарплаты при наличии соответствующих документов, включая справку из учебного заведения. После предоставления необходимых документов, работник имеет право на учебный отпуск с сохранением рабочего места и социальных льгот в соответствии с законодательством. Если заведующий детским садом отказывается предоставить учебный отпуск вопреки законодательству, работник может обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением законодательства по данному вопросу.

Статья 180 Трудового кодекса РФ "Обучающиеся и студенты", статья 68 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 43 Конституции РФ "Право на образование".