Как уйти в учебный отпуск и уволиться: процесс и последствия | Итоговая государственная аттестация и нежелание возвращаться на работу - что делать? | Работа в муниципальном детском саду

Здравствуйте! Согласно действующему законодательству Российской Федерации, учебный отпуск с последующим увольнением возможен. Чтобы осуществить такой процесс, необходимо обратиться в учебное заведение, в котором Вы учитесь, и оформить учебный отпуск. Вам также нужно будет составить заявление об увольнении и предоставить его работодателю. При этом, необходимо учитывать положения трудового законодательства, особенности Вашего трудового договора и коллективного договора, если таковые имеются. Рекомендуем обратиться за консультацией к юристу, который подробно расскажет о правовых аспектах данной ситуации и поможет Вам принять правильное решение.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с действующим трудовым законодательством РФ, а именно с Трудовым кодексом РФ, а также с коллективным договором (если в организации заключен такой документ) и внутренними локальными актами. Подробную информацию можно получить у отдела кадров организации, в которой работает человек, который задает данный вопрос.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы по согласованию с работодателем (ст. 128 ТК РФ). В данном случае, работнику нужно обратиться к начальнику организации с просьбой выдать ему учебный отпуск.

Кроме того, при увольнении работника, организация вынуждена произвести соответствующие расчеты по заработной плате и выплатить все суммы, причитающиеся ему. Поэтому, работник должен также заранее обговорить все нюансы расчетов и проживания в период государственной аттестации и нахождения в учебном отпуске.

Статьи закона, применимые для решения вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 247 - Учебный отпуск; статья 80 - Расторжение трудового договора по инициативе работника.

2. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации": статья 54 - Учебный отпуск, прекращение трудового договора.

3. Постановление Правительства РФ от 19.01.1996 N 55 "Об утверждении Положения о порядке предоставления работникам образовательных учреждений учебных отпусков": статьи 3, 4.