Работа в детском саду: помощник воспитателя, выход на работу с ребенком в саду, отпуск до 3 лет

Согласно законодательству Российской Федерации, работники детских садов не обязаны выходить на работу в случае отсутствия воспитанников в данном возрасте. Вы можете продлить свой отпуск до 3 лет или перейти на неполный рабочий день, если вам это устроит. Однако, необходимо уточнить свои права и обязанности в договоре о трудоустройстве и правилах внутреннего трудового распорядка вашего детского сада.

Для ответа на данный вопрос нужно рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации в области трудового права и социальной защиты населения.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком.

Таким образом, если вы имеете ребенка до трех лет, то вы имеете право на дополнительный отпуск для ухода за ним. Вы можете воспользоваться этим правом независимо от того, пошел ли ваш ребенок в детский сад или нет.

Для оформления дополнительного отпуска вам следует обратиться к работодателю с заявлением о его предоставлении, а также предоставить документы, подтверждающие наличие ребенка и его возраст (свидетельство о рождении, например).

Статья 68 Трудового кодекса РФ "Забастовки", статья 152 Трудового кодекса РФ "Отпуск за свой счет".