Помощник воспитателя в детском саду - увеличение зарплаты и гибкий график работы

Согласно статье 74 Трудового Кодекса РФ, изменение условий труда возможно только с письменного согласия работника. Таким образом, работодатель не имеет права принудительно изменять условия труда без согласия работника, даже при увеличении з/платы. Вы имеете право отказаться от предложенного изменения условий труда без потери работы. Однако, увольнение в случае отказа от изменения условий труда может быть оспорено в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и дополнительное соглашение к нему, которое работодатель требует подписать. Также необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации о труде.

Если работодатель предлагает увеличить рабочую нагрузку, то должен быть заключен новый договор или дополнительное соглашение к действующему договору. Работодатель не может принудительно изменять условия труда работника без его согласия. Если работнику не хочется работать в новых условиях, он может отказаться от подписания дополнительного соглашения.

Однако, если работник отказывается работать в новых условиях, работодатель может расторгнуть трудовой договор с ним по инициативе работодателя. В этом случае работник может получить компенсацию за несвоевременное оповещение о сокращении численности или штата работников по вине работодателя.

В целом, для правильного решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, который поможет оценить сложившуюся ситуацию и действия работодателя, а также предложит наиболее оптимальные варианты разрешения конфликта.

Статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации ("Изменение условий трудового договора или коллективного договора") и 74 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отказ работника от работы по уважительной причине").