Работа в детском саду в качестве воспитателя: гибкий график, выбор смены, вопросы об оплате и отпуске

Статья 91 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работники имеют право на отдых в виде ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого не может быть менее 28 календарных дней. Работодатель обязан предупредить работника о начале отпуска не менее чем за две недели до его начала.

Статья 71 Трудового кодекса РФ определяет, что продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Если работодатель распределяет рабочее время в три или более смены, то продолжительность рабочей смены не должна превышать 8 часов.

Отказ от работы во вторую смену возможен с согласия работодателя. В случае, если работодатель настаивает на исполнении трудовых обязанностей во вторую смену, то работник вправе обратиться в трудовую инспекцию, чтобы защитить свои права. В таком случае, работодатель может быть обязан выплатить дополнительную компенсацию работнику за работу в ночное время или выходные дни, если это предусмотрено трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор, соглашение о сменной работе.
2. Коллективный договор, если он заключен в организации.
3. Рабочий график сотрудника и график работы учреждения (детского сада).
4. Сведения о количестве педагогического персонала и о детях, занимающихся в группе.

Отказаться от работы во вторую смену возможно, если это не противоречит трудовому договору, соглашению о сменной работе и графику работы учреждения. Заведующая не может заставить работника работать во вторую смену без его согласия. Оплата труда должна производиться в соответствии с трудовым договором и графиком работы учреждения.

Статьи 59, 110 Трудового кодекса РФ.