Работа в комбинированном детском саду: помощник воспитателя, надбавка за ОВЗ, изменение трудового договора работодателем, выплата надбавок.

Добрый вечер! Надбавка за работу с группой детей с ограниченными возможностями здоровья может быть предусмотрена в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором (если такой имеется в организации). Работодатель не имеет права производить изменения в трудовом договоре без согласия работника. О работодателем должно быть информировано в письменной форме не менее, чем за две недели до вступления изменений в силу. Если работодатель произвел изменения в трудовом договоре без согласия работника и без предварительного уведомления о выплате надбавок, данное действие можно оспорить в судебном порядке. При необходимости вам стоит обратиться к юристу для оказания практической помощи в разрешении данной ситуации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству РФ и договору труда между сотрудником и работодателем, и просмотреть нормы, касающиеся оплаты труда работников в комбинированных детских садах.

Также, для уточнения положения о надбавке за группу овз рекомендуется обратиться к коллективному договору или локальным нормативным актам работодателя, которые могут содержать соответствующие положения.

Относительно замены трудового договора в одностороннем порядке, следует заметить, что такое изменение возможно только в случаях, предусмотренных законодательством (например, принятие новой редакции закона, изменение структуры организации, сокращение штата и т.д.). В любом случае, работодатель обязан уведомить сотрудника о любых изменениях в условиях труда, в том числе о выплате надбавок.

Соответственно, для дальнейшего решения данного вопроса может понадобиться непосредственное ознакомление с документами и обстоятельствами этой конкретной ситуации.

Статья 23 Трудового кодекса РФ "Надбавки к заработной плате", статья 74 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".