Как работник-помощник в детском саду учиться на воспитателя и сохранить работу: ситуации и правовые аспекты

Здравствуйте! Работодатель имеет право уволить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины или несоблюдение трудовой дисциплины. Если работодатель считает, что вы много отсутствуете на работе по болезни, что существенно влияет на производственный процесс, то у них есть право на принятие мер, включая ваше снятие с группы. Однако, работодатель обязан действовать в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и не увольнять сотрудника без уважительных причин. Поэтому, если вы считаете, что выживание на работе связано не со здоровьем, а с иными необоснованными причинами, вам следует обратиться за помощью к профсоюзной или трудовой инспекции. Они осуществят проверку за нарушениями работодателя и защитят ваши интересы согласно трудовому законодательству.

Для решения этого вопроса вам, как работнику, следует обратиться к своему работодателю и запросить письменное объяснение причин вашего увольнения. В случае, если работодатель принимает увольнение на основании незаконных или дискриминационных мотивов, было бы полезно иметь доказательства, такие как например копии больничных листов, отражающие наличие состояния заболевания и согласование их со стороны медицинской комиссии. Если по результатам собранных доказательств вы убедитесь в незаконности увольнения, обратитесь к специалисту или юристу, который поможет защитить ваши права и интересы в суде или других органах правоприменения.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 81, 83, 84, 178, 180.