Как поступать, если ребенок получил травму в детском саду: должна ли помощник воспитателя писать объяснительную и как действовать в случае трещины на старом переломе

Объяснительная является документом, который может быть запрошен руководством организации или службой безопасности. В данной ситуации, если Вам было предписано написать объяснительную, то, возможно, это связано с тем, что Вы сообщили информацию о девочке, подозреваемой в переломе, другому сотруднику организации. В данном случае рекомендуется следовать требованию заведующей и написать объяснительную, с указанием фактов происшествия и обстоятельств его сообщения третьему лицу.

Для решения данного вопроса, вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Объяснительную записку, в которой вы должны изложить свою позицию относительно происшедшего инцидента. В объяснительной записке необходимо указать дату, время и место происшествия, а также версию событий, которую вы считаете правильной.

2. Документы, подтверждающие факты, о которых вы говорите в объяснительной записке. Например, показания свидетелей происшествия, медицинские документы и т.д.

3. Правовые нормы, регулирующие данную ситуацию. В вашем случае, это могут быть нормы, регулирующие ответственность помощника воспитателя за происшествия, произошедшие со воспитанниками в детских учреждениях.

4. Копии всех ранее составленных документов, связанных с данной ситуацией. Это могут быть документы, подписанные заведующей, докладные записки и другие документы.

В целом, решение вопроса о том, нужно ли вам писать объяснительную записку, зависит от внутренних правил и положений вашего учреждения. Если внутренний устав или правила работы предусматривают написание объяснительной записки в данной ситуации, то вы должны это сделать. В любом случае, необходимо консультироваться с юридическими специалистами или руководством вашего учреждения для определения правильного курса действий.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя следующие: - Статья 24 Конституции Российской Федерации: гарантируется право каждого человека на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и достоинства; - Статья 19 Гражданского кодекса Российской Федерации: нарушение чести, достоинства или деловой репутации гражданина является основанием для возмещения морального вреда; - Статья 23 Федерального закона «О персональных данных»: работодатель не имеет права раскрывать персональные данные своих сотрудников без их согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.