Помощник воспитателя в детском саду и студент юридического заочного - как оплатить сессию без денег? Законно ли отказывать?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 107), работникам, проходящим обучение в высших и средних профессиональных учебных заведениях, государственное образовательное учреждение выдаёт отпуск без сохранения заработной платы или сокращает их рабочее время на время сессий и экзаменов. Таким образом, работодатель не имеет права отказать сотруднику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на время сессии.

Для решения данного вопроса, Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с детским садом, в котором определены условия Вашей работы и возможно стипуляция оплаты обучения;

2. Нормативно-правовые акты и правила, регулирующие трудовые отношения в России, включая закон "О защите прав потребителей" и Трудовой Кодекс РФ;

3. Документы, подтверждающие Вашу регистрацию на заочном юридическом факультете и статус Вашего образования.

На основании этих документов, я смогу оценить правомерность действий заведующей детского сада в отношении оплаты Вашего образования и дать Вам рекомендации по дальнейшим действиям.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по оплате труда работника", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата работы при заочной форме обучения", статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы" и статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации об оплате труда".