Учебный отпуск и работа в детском саду: все, что нужно знать

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник, проходящий обучение, имеет право на оплачиваемый учебный отпуск продолжительностью не более 30 календарных дней в году. Однако, если у Вас учебный отпуск совпал с основным, то Вы уже не являетесь работником детского сада на период учебы.

По окончании учебного отпуска, если Вы продолжаете работать в детском саду на условиях трудового договора, Вам необходимо получить новый трудовой договор и продолжить работать на новых условиях. При этом, продление основного отпуска происходит в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с детским садом.
2. Копия приказа о назначении учебного отпуска.
3. Копия приказа о продлении учебного отпуска (если был вынесен).
4. Копия приказа о восстановлении на работу после окончания учебного отпуска.

Относительно оплаты учебного отпуска и продления основного отпуска, необходимо изучить соответствующие нормы законодательства, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации и коллективный договор, если таковой имеется. Окончательный ответ будет зависеть от конкретных обстоятельств каждого случая.

Статьи, применимые к данному вопросу: - статья 178 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск по учебным и связанным с образованием целям" - статья 179 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период использования дополнительного отпуска по учебным и связанным с образованием целям" - статья 127 Трудового кодекса РФ "Основные отпуска работников" - статья 128 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпусков"