Право на отпуск и учебный отпуск: все, что нужно знать

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, который работает в организации более полугода, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Условие обучения в институте не является основанием для отказа в предоставлении отпуска. Однако, если учебный отпуск продолжается более 14 дней, то календарные дни учебного отпуска не включаются в продолжительность основного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, является ли автор вопроса трудоустроенным сотрудником. Если да, то необходимо обратиться к законодательству по трудовым отношениям Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, Гражданскому кодексу РФ, приказам и инструкциям, устанавливающим правила предоставления оплачиваемых отпусков.

Если же автор вопроса не является трудоустроенным сотрудником, а является школьником или студентом, то необходимо обращаться к нормативным актам органов управления образованием, которые определяют требования к обучению, в том числе предоставлению учебных отпусков в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи закона об отпуске, которые могут быть применимы в данном случае: 1. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск" 2. Статья 328 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" 3. Статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы" 4. Положение о предоставлении отпусков работникам, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 19.01.1996 № 56 (в части правил предоставления отпусков учащимся) 5. Уставы образовательных учреждений (в части правил предоставления учебных отпусков)