Получите право на учебный отпуск: все, что нужно знать для работников

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, который прошел обучение на соответствующих курсах, переподготовку или повышение квалификации и получил документ об обучении, предоставляется право на учебный отпуск с сохранением места работы на срок до 14 календарных дней в году. Право на учебный отпуск возникает после одного года работы на предприятии, в учреждении, организации.

Для решения вопроса о праве на учебный отпуск после приема на работу необходимо ознакомиться с правовыми нормами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом РФ.

На основе данных норм и положений можно сделать вывод, что работник имеет право на учебный отпуск после приема на работу, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.

Для решения вопроса потребуются следующие документы: - трудовой договор или коллективный договор; - законодательные акты, регулирующие вопросы учебного отпуска.

Также следует обратить внимание на условия, предусмотренные в трудовом договоре или коллективном договоре относительно права на учебный отпуск и необходимость уведомления работодателя о желании воспользоваться этим правом.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Учебный отпуск" и статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Время отдыха работника".