Режим работы и учебный отпуск: все, что вам нужно знать

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, в течение учебного отпуска сохраняется за работником средний заработок, но не более 40-дневной нормы рабочего времени. Таким образом, если ваш график предусматривает субботу и воскресенье как выходные дни, то они не являются рабочими днями и не будут включены в 40-дневную норму рабочего времени. Следовательно, 40 положенных календарных дней учебного отпуска будут включать только будние дни.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить внутренние правила организации, в которых вы работаете, а также действующее законодательство, регулирующее отношения между работниками и работодателями в Российской Федерации. При этом, если в организации действуют коллективные договоры или локальные нормативные акты, необходимо изучить их положения касательно учебного отпуска и его продолжительности. Обычно, в такой ситуации выходные дни не включаются в 40 положенных вам календарных дней учебного отпуска, но для точного ответа необходима дополнительная информация и изучение соответствующих нормативных актов.

Статьи, применимые к данному вопросу:

Статья 125 Трудового кодекса РФ - "Ежегодный оплачиваемый отпуск"

Пункт 3 статьи 127 Трудового кодекса РФ - "Дополнительные отпуска"

Статья 177 Трудового кодекса РФ - "Учебный отпуск"