Уход в учебный отпуск: оплата, увольнение и сроки - все, что вам нужно знать

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, направленный на обучение по направлению работодателя, сохраняет средний заработок за период обучения, оплачиваемый работодателем. Таким образом, работодатель должен оплатить учебный отпуск до его начала.

Что касается вопроса об увольнении во время учебного отпуска, то работник, ушедший в учебный отпуск и написавший заявление об увольнении, не имеет права аннулировать или изменить режим учебного отпуска. Он должен отработать две недели после возвращения с отпуска. Однако, если работник работает на данном месте менее полугода, то срок отработки после уведомления об увольнении составляет три дня (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

• Трудовой договор между работодателем и работником;
• Законодательство Российской Федерации о труде;
• Заявление на учебный отпуск с указанием дат начала и окончания;
• Письменное подтверждение работодателя о согласии на учебный отпуск;
• Законодательство Российской Федерации об оплате труда.

Ответ на первый вопрос зависит от того, урегулирован ли порядок оплаты учебных отпусков в трудовом договоре или установлен законодательством о труде. В случае если требование об оплате учебного отпуска не было заявлено заранее, то работодатель имеет право отложить выплату до его завершения.

Ответ на второй вопрос зависит от того, является ли работник субъектом, который подпадает под статью 80 Трудового кодекса Российской Федерации, о предупреждении об увольнении, которая гласит, что работник, педагогический работник образовательной организации имеет право уведомить орган, направивший его в командировку или курсы, об отказе от продолжения работы после окончания курсы или командировки до ее начала. В этом случае увольнение считается с даты окончания курсов или командировки. Если данный работник не является субъектом данной статьи, то он должен отработать стандартный двухнедельный уведомительный срок, как обычный работник.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 180 Трудового кодекса РФ - Учебный отпуск работника.
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в период временной нетрудоспособности и отпусков.

Относительно второго вопроса, применяемыми статьями могут быть:

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в период временной нетрудоспособности и отпусков.
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Оформление и предоставление заявления о прекращении трудового договора.

Ответ на второй вопрос зависит от того, будет ли работник работать после увольнения в течение этих двух недель или нет. Если будет, то эти две недели считаются предупреждением об увольнении, если нет, то работодатель может требовать компенсации этих двух недель.