Bеременность и работа: увольнение и отпуск по уходу за ребенком - все, что вам нужно знать.

Да, вы можете уволиться с этого места работы по окончанию отпуска по уходу за ребенком при достижении им 1,5 лет. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, уведомление о расторжении трудового договора должно быть предоставлено работодателю не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения. Компенсации за увольнение в данном случае не предусмотрены, если в трудовом договоре не предусмотрено иное. Если существуют какие-либо выплаты или отработки по закону или коллективному договору, работодатель вправе их потребовать в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие факт предоставления отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
3. Законодательство о труде Российской Федерации.

Относительно вопроса о возможности увольнения при достижении ребенком 1,5 лет, следует отметить, что работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив работодателя не менее чем за две недели. При этом работодатель не имеет права требовать от работника компенсации каких-либо расходов.

Но в данном случае стоит учитывать, что если работник в течение первых полутора лет жизни ребенка не работал, она может столкнуться с трудностями при получении социальных выплат и прав на льготы, предусмотренные законодательством о декретном отпуске. Поэтому необходимо проконсультироваться с соответствующими специалистами.

Статьи, которые могут быть применимы для рассмотрения данного вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "О порядке прекращения трудового договора по инициативе работника";
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 262 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон";
• Статья 264 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника";
• Статья 178.1 Трудового кодекса РФ "О дополнительных гарантиях женщинам при увольнении в связи с беременностью и родами";
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при увольнении работника";
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации при увольнении по инициативе работодателя".

Решение данного вопроса зависит от конкретных обстоятельств и условий договора между работником и работодателем, а также от положений трудового законодательства. Если возникают сложности или неясности, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву.