Увольнение после отпуска по уходу за ребенком и получение трудовой книжки при заочном увольнении: все, что вам нужно знать

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, что подразумевает возможность увольнения заочно. Для этого необходимо направить заявление об увольнении в письменной форме работодателю, при этом соблюдая сроки уведомления об увольнении, указанные в трудовом договоре или коллективном договоре.

Получить трудовую книжку работник вправе лично или через своего представителя. Если работник не может получить трудовую книжку лично, его представитель или работодатель обязаны передать ему трудовую книжку по его требованию в течение трех рабочих дней.

Согласие на пересылку трудовой книжки по почте не требуется, так как работник имеет право на ее получение лично или через своего представителя. Однако работодатель может требовать от работника подтверждения его личности передачей документов, удостоверяющих личность, путем почтовой связи.

Таким образом, работник имеет право на увольнение заочно и на получение трудовой книжки лично или через представителя. Однако работник может направить работодателю заявление с требованием передать трудовую книжку по почте с приложением документов, удостоверяющих его личность.

Для решения вопроса о возможности увольнения заочно по истечении отпуска по уходу за ребенком до трех лет необходимо представить следующие документы:

1. Заявление об увольнении, подписанное работником. Заявление можно отправить по почте с уведомлением о вручении или в электронном виде с использованием электронной подписи.

2. Документы, подтверждающие основание для увольнения - свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

3. Согласие на пересылку трудовой книжки по почте или в электронном виде.

4. Подтверждение правоустанавливающей личности, если заявление отправляется по почте.

Работодатель, сомневающийся в правомерности заочного увольнения, может обратиться за консультацией к компетентным юристам, чтобы получить все необходимые сведения и рекомендации по данному вопросу. В целом, если все документы заполнены правильно, заявление может быть принято и увольнение осуществлено в заочном режиме.

Трудовой кодекс РФ: - статья 81 "Форма записи трудовой книжки и порядок ее ведения" - статья 80 "Заключение трудового договора и прохождение медицинского освидетельствования" - статья 77 "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - статья 72 "Дополнительные гарантии и компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя" - статья 40 "Оформление трудового договора и внесение изменений в него" - статья 66 "Сроки уведомления работников о перемещении и переводе на другую работу - статья 17 "Понятия, употребляемые в настоящем Кодексе"