Получение пособия по уходу за ребенком и выплаты при увольнении по собственному желанию: все что вам нужно знать

1) В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или представителю профсоюза для защиты своих прав, которые нарушены работодателем. Также рекомендуется отправить письменное заявление о задержке выплат пособия в связи с уходом за ребенком и требовать немедленной выплаты задолженности. 2) Если вы увольняетесь по собственному желанию, то выплата пособия по уходу за ребенком прекращается. Однако, в зависимости от причины увольнения, вы можете иметь право на другие выплаты, например, пособие по безработице. 3) При увольнении по собственному желанию работодатель обязан выдать вам трудовую книжку с записью об увольнении, заверенную подписью и печатью организации. Также он должен предоставить вам справку об отработанном времени с указанием периода работы в организации и должности. 4) Для сохранения выплат по уходу за ребенком можно рассмотреть возможность увольнения не по собственному желанию, а по соглашению сторон, например, в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата. В этом случае вы можете иметь право на выплаты по социальному страхованию, включая пособие по безработице и пособие по уходу за ребенком. Однако, для этого необходимо обратиться к юристу, который предоставит консультацию в зависимости от конкретной ситуации.

1) В данной ситуации Вам следует обратиться к специалистам профсоюза, а также к юристу, который сможет защитить Ваши права и интересы. Работодатель обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком в соответствии с законодательством РФ, и если он не выполняет эти обязательства, то Вы можете предъявить ему требования о выплате задолженности.

2) Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то выплаты по социальной защите будут зависеть от обстоятельств вашего трудового договора и законодательства РФ. Возможно, вам будет положена определенная компенсация по старому месту работы, а также пособие по безработице.

3) При увольнении по собственному желанию работодатель обязан предоставить Вам трудовую книжку, а также выписку о заработной плате за последние полгода и другие справки, необходимые для получения социальных выплат.

4) Возможно, будет возможно заключить с работодателем договор об увольнении не по собственному желанию, который позволит сохранить выплаты в социальную защиту. Однако все зависит от обстоятельств вашего трудового договора и законодательства РФ.

1) Статьи 53, 188 и 254 Трудового кодекса РФ. 2) Статьи 261-283 Трудового кодекса РФ. 3) Статьи 74 и 80 Трудового кодекса РФ. 4) Статьи 81 и 81.1 Трудового кодекса РФ. Однако, в данной ситуации рекомендуется обратиться за юридической консультацией к профессиональному юристу, так как подобные решения могут иметь юридические последствия.