Выплата за отпуск: все, что нужно знать при увольнении по собственному желанию
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 964577
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Выплата за ежегодный отпуск производится при увольнении работника, в том числе и по собственному желанию, если порядок предоставления отпуска был соблюден и весь отпуск был использован. Следовательно, если отпуск был предоставлен и использован в полном объеме, и работник увольняется, ему положена выплата за ежегодный отпуск.
Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:
- Трудовой договор или контракт;
- Коллективный договор;
- Положение о трудовом отпуске предприятия;
- Календарный график отпусков на предприятии;
- Приказ об увольнении;
- Справка о заработной плате за период работы;
- Документы, подтверждающие факт использования отпуска в августе 2019 года.
На основании вышеуказанных документов и норм трудового законодательства РФ можно будет определить, положена ли выплата за использованный ежегодный отпуск, и каким образом ее следует произвести.
Статья 126 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы