Выплата больничного при увольнении по собственному желанию: все, что нужно знать

Выплата больничного происходит в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если в период времени, когда работник находился в больничном, он был еще трудоустроен на данном предприятии, то выплата больничного должна быть произведена после увольнения, вместе с другими начислениями и заработной платой по окончании рабочего периода, независимо от причины увольнения, в том числе по собственному желанию. Однако, если есть какие-то особенности в данном случае, например, предусмотренные условиями трудового договора или коллективного договора, необходимо уточнять данные нюансы, чтобы определиться с исходным ответом.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, которое определяет порядок выплаты больничных по временной нетрудоспособности.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату временной нетрудоспособности (больничного листа) в размере 100 процентов от его среднего заработка за месяц до начала болезни. Однако, если работник увольняется по собственному желанию до окончания срока временной нетрудоспособности, он не имеет права на выплату больничного листа.

Таким образом, если вы уволились по собственному желанию до окончания больничного листа, то вы не имеете права на выплату больничного. Если вы закончили больничный лист и потом уволились, то выплата больничного производится вместе с зарплатой в расчетный период после окончания больничного листа.

Для получения более точной и подробной информации рекомендуется обратиться в отдел кадров вашей организации или к юристу для консультации по данному вопросу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата работнику в связи с прекращением трудового договора";
2. Статья 178.1 Трудового кодекса РФ "Выплата работнику компенсации в связи с прекращением трудового договора";
3. Пункт 4 статьи 4 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в случае, если работник имел право на оплату больничного листа по основной работе).