Работа на вахтовом методе: все, что нужно знать о межвыходных отпусках, ежегодных отпусках и увольнении по собственному желанию

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию. Однако, работник должен уведомить работодателя не менее чем за 2 недели до даты увольнения. Если работник не выполняет данное требование, работодатель имеет право удержать отработанные дни от заработной платы работника. Отправка заявления об увольнении по собственному желанию по факсу допустима, но лучше всего обратиться к работодателю лично и подать заявление в письменной форме.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Устав организации, где работает работник; 3. Кодекс труда Российской Федерации для ознакомления с сроками уведомления об увольнении по собственному желанию.

Ответ на вопрос о возможности увольнения работника без отработки 14 дней зависит от того, было ли согласовано в трудовом договоре или уставе организации необходимое уведомление для увольнения по собственному желанию. Если в документах об этом ничего не написано, то работник имеет право уволиться без отработки 14 дней.

При увольнении по собственному желанию работнику необходимо написать заявление и предоставить его работодателю, а также получить подтверждение об увольнении с места работы. Заявление можно написать в свободной форме, но необходимо указать дату увольнения. Письменное заявление о собственном увольнении можно направить факсом, однако необходимо заботиться о том, чтобы иметь доказательства получения данного документа работодателем.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ, статья 80 (увольнение по собственному желанию работника)
• Трудовой кодекс РФ, статья 136 (порядок увольнения по собственному желанию работника)
• Трудовой кодекс РФ, статья 137 (термины предупреждения об увольнении по собственному желанию работника)

Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, если он написал заявление об увольнении не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Однако, в случаях, когда работник увольняется в связи с переходом на другую работу, ему может быть предоставлено освобождение от работы ранее, но не более чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Таким образом, если сотрудник обратится с заявлением об увольнении по собственному желанию с указанием причины (переход на другую работу) и желаемой датой увольнения, то он имеет право на освобождение от работы ранее указанного срока. Однако, если сотрудник не предоставил заявление заранее, то он может быть обязан отработать 14 дней.

Отправка заявления об увольнении по факсу возможна только с предварительным согласием работодателя. В противном случае, заявление должно быть направлено по почте с уведомлением о вручении или передано лично работодателю с подписью о получении.