Как определить срок обращения в суд по незаконному увольнению, если сотрудник уволен по своей желанию при вахтовом методе работы

Срок обращения в суд о незаконном увольнении начинает исчисляться со дня, когда работник ознакомился с приказом о его увольнении. В данном случае, поскольку приказ был вручен родственнику, а не лично работнику, необходимо установить, были ли родственники уполномочены на получение документов от работодателя от имени работника. Если они были уполномочены, то срок начинается с 7 июля, иначе - с момента, когда работник узнал об увольнении. В случае установления факта незаконного увольнения, работник вправе потребовать восстановления на работе и/или выплаты компенсации за несостоявшийся контракт.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Приказ об увольнении, изданный работодателем;
2. Трудовая книжка работника.

Отвечая на ваш вопрос, следует отметить, что срок обращения в суд о незаконном увольнении начинается со дня ознакомления работника с приказом об увольнении. В вашем случае, если в приказе отсутствует подпись работника об ознакомлении с его содержанием, то можно предположить, что ознакомление с приказом произошло только после его получения родственником 7 июля. Следовательно, срок обращения в суд начинается с этой даты, и составляет 1 месяц со дня получения либо ознакомления работника с приказом об увольнении.

Однако следует учитывать, что в силу законодательства возможны некоторые отклонения от данного правила, например, если работник не мог ознакомиться с приказом по уважительным причинам, в таком случае может быть установлен иной срок обращения в суд.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 79 Трудового кодекса РФ «Увольнение по собственному желанию работника»;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ «Содержание и форма приказа о прекращении трудового договора (увольнении)»;
• Статья 182 Трудового кодекса РФ «Сроки обращения в суд о признании незаконным увольнения»;
• Пункт 4 статьи 125 Гражданского процессуального кодекса РФ «Срок обращения в суд».

Суд рассмотрит дело, если работник обратился в течение двух месяцев со дня получения приказа и не позднее шести месяцев со дня увольнения. В данном случае, считать срок обращения в суд следует с 7 июля, когда приказ был вручен родственнику по адресу вручения.