Как решить проблему задержки заработной платы при вахтовом методе работы в Москве?

Если Вам задерживают заработную плату, Вам необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, включая инспекцию труда и прокуратуру в г. Москве, где располагается Ваш работодатель и место работы. Также возможно обратиться в суд с иском о взыскании задолженной заработной платы. Кроме того, рекомендуется подать заявление о задержке заработной платы в полицию для установления причин задержки. Если Вы находитесь в городе Ульяновск, рекомендуется обратиться в местную инспекцию труда для получения консультации и помощи по данному вопросу.

Для решения вашего вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключен между вами и вашим работодателем.
2. Расчетные листы и другие документы, подтверждающие вашу заработную плату.
3. Письменные заявления в адрес вашего работодателя о задержке выплат и возврате задолженности.

Для того, чтобы решить проблему со своей задержанной заработной платой, вы можете обратиться в следующие органы:

1. Территориальные отделения Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), которые находятся в месте вашего проживания.
2. Комиссию по трудовым спорам, которая действует при муниципальных или государственных органах власти в месте вашего проживания.
3. Государственную инспекцию труда (Роспотребнадзор), если вы считаете, что ваш работодатель нарушает трудовые законы.
4. Обратиться в суд, если вы не смогли решить проблему в рамках административного процесса.

В данном случае, так как работодатель находится в Москве, вы можете обратиться в территориальное отделение Роструда Москвы или в суд, находящийся в Московской области. Если вы обратитесь в органы местного самоуправления, они могут помочь вам восстановить свои права и защитить интересы как работника.

Статьи закона, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ: задержание выплаты заработной платы сотрудникам запрещено.
• Статья 145 Трудового кодекса РФ: работники имеют право на получение заработной платы не реже чем один раз в месяц, не позднее которого, чем через 15 дней после окончания расчетного периода (если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором).
• Статья 121 Трудового кодекса РФ: работник, чья заработная плата не выплачивается в установленный срок, имеет право на дополнительную выплату в размере одного процента за каждый день просрочки.
• Статья 242 Гражданского кодекса РФ: задолженность по оплате труда подлежит возврату в установленные сроки, если не предусмотрено иное.

Для решения вопроса можно обратиться в инспекцию труда по месту нахождения работодателя (в Москве). Также можно обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и соответствующих штрафов за задержку выплат.