Как получить больничный при вахтовом методе работы: ситуация с заболеванием ребенка и отказом начальства

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, в случае болезни работника, работодатель обязан предоставить ему льготу в виде больничного листа. Если работник сообщил о своей болезни, то работодатель должен обязательно предоставить ему больничный лист. Если работник получил отказ от начальника и ушел домой, по сути это является неактуальным отказом, так как работник не получил больничный лист. Поэтому, если работник отсутствовал на рабочем месте не по своей вине в связи с болезнью, то работодатель не имеет права уволить его в соответствии с законодательством. Однако, следует учитывать установленные процедуры и сроки подачи больничного листа в медицинскую организацию для его оформления, чтобы исключить возможность нарушения законодательства.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора с данной организацией.

2. Копия приказа о назначении на вахту.

3. Копия заявления о больничном листе.

4. Копия ответа начальницы на заявление.

5. Копия транспортной накладной на вахтовый транспорт.

6. Копия маршрута и расписания движения вахтового транспорта.

7. Копия больничного листа, выданного врачом.

Для того чтобы ответить на вопрос о возможности увольнения, необходимо провести анализ требований трудового законодательства Российской Федерации, а также правил и политик компании, касающихся отсутствия с работы по причине болезни детей. В целом, в соответствии с законодательством, работнику предоставляется право на временную нетрудоспособность в случае болезни ребенка. Если данная возможность не предоставляется, то работодатель может быть привлечен к административной или гражданской ответственности. Однако, необходимо провести более подробное изучение обстоятельств данного конкретного случая.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают в себя:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81. Отстранение от работы по медицинским показаниям - Статья 91. Отпуск по болезни

Кодекс РФ об административных правонарушениях: - Статья 5.27. Нарушение основных прав работника - Статья 5.30. Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников