Как поступить, если работодатель не предоставляет билет на обратный путь при вахтовом методе работы?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать транспортные расходы работника при отправке его в командировку или в поездку по служебным делам. Однако, если работник увольняется по собственному желанию до окончания вахты, работодатель может не оплачивать транспортные расходы на обратный путь в соответствии с соглашением между сторонами контракта.

Следовательно, если в трудовом договоре или внутренних нормативных актах не предусмотрены иные условия, в данной ситуации работодатель не обязан оплачивать транспортные расходы на обратный путь работника, увольняющегося по собственному желанию до окончания вахты. В данном случае советую обратиться к работодателю для обсуждения возможных вариантов решения данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление по собственному желанию об увольнении с места работы (подписанное работником и утвержденное работодателем).

2. Трудовой договор с местом работы и условиями работы вахтовым методом.

3. Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, если они предусматривают порядок предоставления билетов работникам, увольняющимся по собственному желанию.

4. Письменные подтверждения документов, подтверждающих что работник отработал две недели.

5. Нормативные акты, регулирующие порядок расчета и выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Специалисты юридической помощи смогут рассмотреть представленные документы, оценить юридическую ситуацию и оказать необходимую консультацию, в том числе по вопросу о праве на получение билета на обратный путь.

Статья 66 Трудового кодекса РФ - об увольнении по собственному желанию работника.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - об оплате труда работника при вахтовом методе работы.

Статья 179 Трудового кодекса РФ - об оплате дополнительного времени, отработанного работником на вахте.

Статья 180 Трудового кодекса РФ - о приравнивании к рабочему времени времени ожидания и забастовок на производстве.

Также, возможно, могут применяться нормы закона о гарантиях и компенсациях в связи с командировкой работника (статьи 169-178 Трудового кодекса РФ).