Работа на вахтовом методе: продление графика до 90/90 дней, как поступить в случае несогласия работника и вопросы о повышении заработной платы

В соответствии с положениями трудового законодательства Российской Федерации работодатель вправе вносить изменения в график работы работников. Однако, для внесения изменений, работодатель должен предварительно информировать работников о таких изменениях, что должно осуществляться в письменной форме не менее чем за две недели до даты введения изменений.

В данной ситуации, продление работодателем изменения графика работы с 28/28 дней на 90/90 может быть рассматривается как изменение условий труда работников. В соответствии с законодательством Российской Федерации, согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, при изменении условий труда работники должны дать свое согласие на данное изменение.

Таким образом, работник может быть ознакомлен с изменениями графика работы и выразить свое согласие на такие изменения, например, путем подписания соответствующего документа. Если работник не согласен с новым графиком работы, он имеет право отказаться и работодатель обязан продолжать выполнять трудовой договор в соответствии с имеющимся графиком работы.

Относительно определения исключительного случая, в котором продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев, необходимо обратиться к положениям профсоюзных договоров или трудовых договоров работников, предусматривающих такую возможность. Также необходимо учитывать мнение профсоюзного органа, если его работодатель обязан получить в установленном порядке.

При изменении условий труда работникам должна быть сохранена средняя заработная плата, предусмотренная трудовым договором. Однако, если увеличение интенсивности работы, связанное с изменением графика работы, приводит к увеличению объема работ, то в этом случае работникам следует повысить оплату труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос, необходимо рассмотреть законодательство Российской Федерации о труде, в том числе Трудовой кодекс РФ.

Данная ситуация предполагает изменение графика работы работников вахтовым методом. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора, если это требуется в связи с изменением условий работы, уровнем технологического процесса и производительности труда, организацией процесса труда, работником самостоятельно обусловленными необходимостями.

Однако, в данном случае следует учитывать, что в организации имеется положение о вахтовом методе организации работ, в котором установлены особые условия работы вахтовым методом, в том числе продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, а при увеличении периода вахты до трех месяцев должно быть учтено мнение выборного профсоюзного органа в установленном порядке.

Если работодатель хочет изменить условия работы вахтовым методом, то он должен провести переговоры с профсоюзным органом и договориться о допустимости таких изменений. В случае, если мнение профсоюзного органа не учтено в принятии такого решения, это может быть основанием для обращения работников в судебные органы.

Если работник не согласен с изменением условий трудового договора в связи с изменением графика работы, то он может подать заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае работник не несет какой-либо ответственности за разрыв трудового договора.

Кроме того, при введении увеличенной продолжительности вахты, работники вправе требовать повышения заработной платы в связи с увеличением интенсивности работы.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса: 1) Трудовой кодекс РФ, статья 71 (обязательства работодателя и работника при заключении, изменении и расторжении трудового договора); 2) Трудовой кодекс РФ, статья 72 (основания и порядок изменения условий трудового договора); 3) Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 (нарушение законодательства о труде и социальной защите работников); 4) Закон РФ "О профессиональных союзах", статья 11 (права профсоюзов на защиту трудовых прав и интересов работников).