Работа на вахтовом методе: оплата отпуска и справка вызов на сессию - вопросы законности

Законодательство Российской Федерации устанавливает, что работник имеет право на оплачиваемый ученический отпуск не более чем на 14 календарных дней в году. Указанный отпуск предоставляется работнику для учебы или повышения квалификации, при этом оплачивается не менее чем 50 процентов от его средней заработной платы за время, в течение которого он зачислен в учебное заведение.

Таким образом, компания обязана оплатить ученический отпуск работника не только за те дни, которые совпадают с рабочей вахтой, но и за дни, включенные в период справки вызова на сессию. Если компания отказывается оплатить полный период ученического отпуска, работнику следует обратиться в государственный надзор или в суд для защиты своих прав.

Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо ознакомиться со следующими документами: - Трудовым кодексом Российской Федерации; - Соглашением между работником и работодателем о предоставлении отпуска; - Декретами, постановлениями Правительства Российской Федерации, регулирующими порядок предоставления и оплаты отпуска.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При его назначении учитывается положение о государственных и иных нерабочих праздничных днях, приходящихся на период отпуска, и о как минимум двух непрерывных неделях ежегодного отпуска.

Следовательно, работодатель обязан оплатить все дни отпуска в соответствии с периодом, установленным Соглашением между работником и работодателем о предоставлении отпуска. Если Соглашение не определяет начало и конец отпуска, то работодатель не имеет право производить оплату только за период нахождения работника на вахте. Также стоит учесть, что если работник получает ученический отпуск, то работодатель обязан оплатить все дни данного отпуска в полном объеме.

Следовательно, работодатель должен оплатить все дни ученического отпуска в соответствии с его продолжительностью, а не только те дни, когда работник находится на вахте. В случае, если работодатель не выполняет свои обязанности по оплате отпуска, работник вправе обратиться в суд с соответствующими претензиями и требованиями.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 117 Трудового кодекса РФ "Определение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 123 Трудового кодекса РФ "Исполнение работника обязательств по контракту при отсутствии на рабочем месте".