Переезд в Псковскую область с сохранением текущей работы или работа на вахтовом методе в ЯНАО

Данный вопрос связан с трудовыми отношениями и миграционным законодательством. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, трудовые отношения регулируются Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, а также иными законами и нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. В соответствии с законодательством РФ, работник вправе работать на нескольких местах, но должен соблюдать требования Трудового кодекса РФ, в том числе относящиеся к режиму труда и отдыха. Однако наличие ВНЖ в ЯНАО не является гарантией возможности работать вахтовым методом на данной территории, в связи с чем необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся в миграционном праве, для получения подробной информации о законодательном регулировании миграционных прав работника на данной территории.

Для решения этого вопроса необходимо обращаться к конкретному работодателю в Ямало-Ненецком автономном округе и узнавать о возможности работать вахтовым методом на месте. Также нужно ознакомиться с трудовым законодательством РФ в части урегулирования вопросов работы и переезда с одного места на другое в рамках ВНЖ. При необходимости, также могут потребоваться документы, удостоверяющие право на работу в Ямало-Ненецком автономном округе и соответствующие разрешения на переезд и работу в Псковской области.

Статей, регулирующих данную ситуацию, нет. Однако, рекомендуется обратить внимание на следующие нормативные акты: 1) Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"; 2) Постановление Правительства РФ от 01.08.2014 N 670 "Об утверждении Правил пребывания иностранных работников на территории Российской Федерации". Для осуществления работы по вахтовому методу потребуется заключение трудового договора с работодателем в ЯНАО, а также выполнение требований законодательства РФ в отношении пребывания иностранных работников на территории РФ.