Работа на вахтовом методе вблизи места жительства: изменение метода и условия работы

Добрый день! Ответом на Ваш вопрос является то, что Вы можете изменить метод работы с вахтового на постоянный при согласии работодателя и в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, урегулировав в нем вопросы, связанные с изменением метода работы. В случае отказа работодателя от такого изменения работы необходимо обратиться к юристам или соответствующим органам за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса понадобится предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт о вахтовой работе.
2. Документы, подтверждающие фактическую принадлежность жилья (если вы снимаете жилье, то договор аренды, если владеете, то свидетельство о собственности).
3. Документы, подтверждающие расстояние между местом жительства и местом работы (может понадобиться транспортный реестр или расходный ордер на топливо, если вы ездите на своей машине).
4. Заявление на изменение формы трудовых отношений с вахтовой на постоянную работу.

После предоставления всех необходимых документов работодатель принимает решение о возможности изменения формы трудовых отношений и заключает дополнительный трудовой договор об изменении формы трудовых отношений.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации:

• Статья 69. Изменение условий труда по инициативе работодателя
• Статья 72. Расторжение трудового договора по инициативе работника
• Статья 73. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 74. Основания и порядок прекращения трудового договора