Работа в вахтовом методе: снижение оплаты из-за вируса. Возможный увольнение и размер оплаты: ответы на вопросы

Добрый день. Ответ на данный вопрос может зависеть от многих факторов, таких как условия Вашего трудового договора, соглашения между работодателем и профсоюзом, коллективного договора и других документов. Однако по общей трудовой практике Российской Федерации, работодатель может уволить работника за отказ от выполнения трудовых обязанностей без уважительной причины. В данном случае, если предложенное условие работы соответствует трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель может уволить работника в соответствии с процедурой, установленной трудовым законодательством. По вопросу оплаты труда, работодатель должен оплачивать работу в соответствии с установленными условиями трудового договора или коллективного договора, в случае его наличия.

Для решения подобных вопросов необходимо иметь следующие документы: 1) Трудовой договор, где описаны условия труда, включая оплату труда; 2) Коллективный договор (если он заключен), который регулирует условия трудового договора и может содержать дополнительные условия; 3) Законодательство Российской Федерации об оплате труда, о защите прав работников и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.

Например, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель не может односторонне изменить условия трудового договора, в том числе оплату труда, без согласия работника. Если работник не согласен с условиями изменений, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию или требовать сохранения прежних условий.

Кроме того, работодатель не может уволить работника без уважительной причины, указанной в Трудовом кодексе РФ, например, при увольнении по инициативе работодателя должны быть соблюдены определенные процедуры и условия.

Что касается размера оплаты труда, то законодательство Российской Федерации устанавливает минимальный размер оплаты, которую обязан выплачивать работодатель. Оплата труда может быть изменена только по результатам переговоров между работодателем и работником с учетом законодательства и коллективного договора (если такой заключен).

Для решения указанного вопроса применяются следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 74. Оплата труда за выполненную работу - Статья 74.1. Оплата труда работников, занятых во вредных условиях труда или на работах с тяжелыми физическими трудовыми нагрузками - Статья 83. Условия заключения и изменения трудового договора - Статья 84. Уведомление о заключении трудового договора - Статья 85. Содержание трудового договора - Статья 117. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.