Горничная на вахтовом методе: права и обязанности | Отпуск по БиР | Пособия по уходу | Увольнение и уведомления

В соответствии с законодательством Российской Федерации, обязательным условием для прекращения трудового договора по истечении срока является письменное уведомление работника не менее чем за две недели до окончания срока договора. Если Вы действительно не получили своевременное уведомление из-за праздничных дней, то увольнение является незаконным и может быть оспорено в судебном порядке. Однако, необходимо подтвердить факт того, что уведомление было доставлено с опозданием из-за праздников.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия труда, включая даты начала и окончания работы
2. Уведомление о предстоящем увольнении, которое должно быть направлено работнику не менее чем за две недели до даты увольнения
3. Законодательство Российской Федерации, в том числе часть первая статьи 77 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок прекращения трудового договора по истечении срока его действия.

Исходя из предоставленной информации, работник не получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с праздничными днями. Однако, если трудовой договор был заключен на определенный срок и срок его действия истек 31 декабря 2018 года, то работодатель имел право завершить трудовой договор по истечении срока его действия без предоставления уведомления о предстоящем увольнении.

Для более точного ответа на данный вопрос, необходимо изучить документы и обстоятельства данного случая более детально.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.