Вопросы перевода и найма персонала в гостиничном бизнесе: горничная, старшая горничная, администратор и трудовая книжка

Да, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, все существенные изменения в трудовом договоре, в том числе перевод на другую должность, должны быть отражены в дополнительном соглашении к трудовому договору. Кроме того, изменения должности также должны быть отражены в личном деле работника и в трудовой книжке. Таким образом, дополнительное соглашение о переводе на другую должность, подписанное Вами и работодателем, должно быть оформлено в письменной форме и приложено к Вашему трудовому договору, а также должно быть сделано соответствующее запись в трудовой книжке.

В данном случае необходимо узнать, были ли заключены дополнительные договоры (дополнительные соглашения) к трудовому договору, которые определяли перевод на другую должность. Эти документы должны быть оформлены в письменной форме и подписаны обеими сторонами.

Если такие документы имеются, то сведения о переводе с одной должности на другую должны отражаться в трудовой книжке и в других документах, связанных с трудовыми отношениями, в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Если таких документов нет, то необходимо посоветоваться со специалистом по вопросу прав работников в организации и выяснить, какие действия нужно предпринять в этой ситуации. Обычно при отсутствии соглашений о переводе на другую должность, сотрудники сохраняют свою должность в трудовой книжке и других документах.

ТК РФ, статья 67 «Переводы работников на другую работу», статья 68 «Перемещение на другую работу при изменении организационно-технологических условий труда», статья 66 «Оформление трудовых отношений» и статья 65 «Трудовой договор».