Нарушение закона: лишение рабочей премии в гостиничном бизнесе - что делать?

По законодательству Российской Федерации работодатель не может лишать работника заработной платы, если эти меры являются необоснованными и не предусмотрены законом. Если в трудовом договоре установлен размер премии, то работодатель обязан его выплачивать. Следовательно, действия начальницы могут быть признаны незаконными и недопустимыми. Работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя, а также имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Приказ о лишении ежемесячной премии;
3. Документы, подтверждающие факт заселения гостя без прописки.

При составлении данного приказа, начальница должна была руководствоваться действующим законодательством РФ и положениями трудового договора. Если в трудовом договоре указано, что работодатель обязуется выплачивать ежемесячную премию в размере 60% от оклада, то начальница не имеет права отказать в ее выплате без обоснованных оснований. Гостевая регистрация не является основанием для лишения работника премии.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. В случае если решение начальницы будет признано незаконным, Вам могут быть выплачены компенсации за причиненные ущерб и нервные расстройства.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: Трудовой кодекс РФ статьи 136, 137, 138, 139 и 140; Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статьи 18.15 и 5.27.