Работа в гостиничном бизнесе в Москве: законность увольнения по статье 83 ТК

Добрый день! Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, пункт 7 статьи 83, работнику может быть объявлено увольнение по сокращению численности или штата работников. Однако, для того чтобы это было законно, компания должна провести соответствующую процедуру, согласно которой будет определено, что именно привело к необходимости сокращения численности или смены штата. Кроме того, такие увольнения могут быть осуществлены только в том случае, если другие способы сохранения численности или штата не могут быть применены. Также, важно учесть, что компания должна соблюдать процедуру по предупреждению сотрудников об увольнении заранее и выплате компенсаций в соответствии с законодательством.

Для принятия решения о возможности увольнения сотрудников компании необходимо иметь следующие документы:

1. Копии трудовых договоров, заключенных с сотрудниками, которых компания планирует уволить;
2. Копии приказов о принятии на работу сотрудников;
3. Копии приказов о назначении на соответствующие должности;
4. Копии приказов о переводах сотрудников на другие должности, если такие были;
5. Копии трудовых книжек сотрудников, которых компания планирует уволить.

По поводу вопроса о возможности увольнения сотрудников по ТК РФ статье 83 пункте 7 необходимо отметить следующее. Данный пункт закона устанавливает возможность прекращения трудового договора по сокращению штата работников организации. В случае принятия решения об увольнении сотрудников по данному основанию, работодатель должен провести соответствующую процедуру, уведомив работников о предстоящем сокращении штата не менее чем за два месяца, а также предложив работникам другие вакансии, если такие имеются, согласно их квалификации.

Таким образом, наличие указанных выше документов и соблюдение процедуры позволит работодателю законно уволить сотрудников по ТК РФ статье 83 пункте 7.

Статья 83 пункт 7 Трудового кодекса Российской Федерации применима для увольнения работника по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законом и коллективным договором. Однако, прежде чем принимать решение об увольнении, необходимо убедиться в соблюдении всех процедур, предусмотренных Трудовым кодексом и законодательством Российской Федерации. Также возможны дополнительные ограничения и условия, установленные коллективным договором и иными нормативными правовыми актами.