Декрет и работа в гостиничном бизнесе: что делать, если работодатель выплатил только 2/3 зарплаты за апрель?

Согласно Трудовому кодексу РФ, женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, который должен быть предоставлен ей на срок от 70 до 140 календарных дней, в зависимости от ее желания и медицинских показаний. Работодатель должен выплачивать женщине, находящейся в декретном отпуске, пособие по беременности и родам, а также сохранять ей место работы и заработную плату на время отпуска. Если работодатель нарушает права работника, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством РФ. Если у вас возникли проблемы с работодателем, вам следует обратиться за консультацией к адвокату или в соответствующую организацию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем.
2. Копия приказа о назначении вам на работу, подписанного работодателем.
3. Копии всех выплаченных вам заработных плат за период работы в компании до выхода в декретный отпуск.
4. Справка о беременности, выданная в установленном порядке.

На основании данных документов вы можете обратиться к работодателю с просьбой выплаты досрочного декретного отпуска, который предоставляется женщинам за 2-3 недели до ожидаемой даты родов. Работодатель должен предоставить вам официальный ответ на ваш запрос, в котором укажет сроки и условия его предоставления. Если работодатель откажется выплатить досрочный декретный отпуск, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1) Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам". 2) Статья 180 Трудового кодекса РФ "О выплате заработной платы в период временной нетрудоспособности работника" 3) Статья 261 Трудового кодекса РФ "Защита женщин от трудового нажима".