Как быть, если работник попал под сокращение при вахтовом методе или отказался ехать в отпуск перед сокращением?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника по сокращению штата, если такое сокращение является необходимым в связи с экономическими или организационными причинами. В данном случае, если работодатель предоставил работнику несколько вакансий, но они не устраивают работника, то работодатель вправе сократить работника по указанной дате в договоре. Работник вправе отказаться от отпуска, но это не влияет на право работодателя на сокращение. Если работник отказывается от доступных вакансий, работодатель вправе уволить его по статье 81 ТК РФ по собственному желанию.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Уведомление о сокращении штата и предоставленные варианты вакансий.
3. Письменные отказы от вакансий, которые не устраивают Вас.
4. Указанную дату окончания трудового договора.
5. Уведомление от работодателя о начале отпуска и его продолжительности.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе уволить работника по сокращению штата, если это обусловлено его производственной, экономической или организационной необходимостью. Работодатель обязан предоставить работнику письменное извещение не менее чем за 2 месяца до возможной даты увольнения.

При сокращении штата работодатель должен предложить работникам, которые попали в список для увольнения, вакансии в организации, если такие вакансии имеются. В данном случае, если предложенные вакансии не отвечают вашим квалификационным требованиям или образованию, ваш отказ является законным.

В случае, если Вам необходимо прервать отпуск и вернуться на работу, Вам необходимо письменно уведомить об этом работодателя. Также, если вы намерены расторгнуть трудовой договор до окончания срока его действия по собственному желанию, Вы должны написать соответствующее заявление с указанием причины ухода, которое будет рассмотрено работодателем и официально оформлено в документе.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 72 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 33 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 123 "Право на отпуск"