Работник на вахтовом методе на севере: причины увольнения и невыплаты зарплаты

Законно ли увольнение зависит от условий договора, который был заключен между вами и компанией. Если договор был заключен на определенный срок до 01.03.21, то компания не могла самостоятельно продлевать его без вашего согласия. В таком случае, увольнение, которое было направлено после указанной в договоре даты, не может рассматриваться как законное.

Однако, если условия договора были изменены, например, путем подписания дополнительного соглашения на продление срока работы, то увольнение, направленное на основании нарушения условий договора, может быть признано законным.

В любом случае, порядок увольнения определен законом и может быть признан незаконным если компания нарушила процедуру. Если вы считаете, что ваше увольнение было незаконным, вы можете обратиться в соответствующие органы защиты своих прав, например, в инспекцию труда или суд.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) Копию подписанного договора на период обсервации с указанием условий оплаты и сроков работы; 2) Копию уведомления об увольнении; 3) Копию документов, подтверждающих факт несвоевременной выплаты части зарплаты за период обсервации.

Для ответа на вопрос о законности увольнения необходимо проверить соответствие действий работодателя требованиям закона и условиям договора, заключенного между вами и работодателем. Кроме того, необходимо оценить действительность увольнения, учитывая фактические обстоятельства возникшей ситуации.

статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок заключения трудового договора".

Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы в работе".

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя".

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон".

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника".