Состав зарплаты при вахтовом методе: пределы надбавок и отпусков, налоги, минимальная зарплата и документы

Добрый день!

Отвечая на Ваши вопросы относительно работы сотрудников по вахтовому методу на Ямале в коммерческой организации, сообщаем следующее:

1. Заработная плата (далее - "з-п") при вахтовом методе работы состоит из различных составляющих, таких как ставка в час (или минимальная з-п), надбавки, суточные, коэффициенты и т.д.

2. Предельные величины надбавок и суточных, которые не облагаются налогом на доходы физических лиц (далее - "НДФЛ"), устанавливаются законодательством Российской Федерации.

3. Отпуск при вахтовом методе работы регулируется трудовым законодательством Российской Федерации. За неотгуленный отпуск сотрудникам данного вида работы могут быть предоставлены дополнительные компенсации.

4. Составляющие з-п, которые облагаются налогами и взносами, определяются законодательством Российской Федерации.

5. Минимальный размер з-п по договору с сотрудником должен соответствовать законодательству Российской Федерации.

6. Для правильного начисления з-п и оформления сотрудника вам необходимо подготовить трудовой договор, приказ о приеме на работу, справку о заработной плате и другие соответствующие документы, определяемые законодательством Российской Федерации.

Надеемся, что данная информация окажется для Вас полезной. Если у Вас остались дополнительные вопросы, наши юристы будут рады помочь Вам более подробно рассмотреть Вашу ситуацию.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет обратиться к следующим документам:

1. Закон "О труде" (ТК РФ), глава 15 "Время работы и время отдыха работников", а также статья 131 "Вахтовый метод работы".
2. Налоговый кодекс РФ, глава 23 "Налог на доходы физических лиц", а также Письмо ФНС РФ от 14.11.2007 № ОА-6-12/333@ "О порядке начисления и уплаты НДФЛ".
3. Трудовой кодекс РФ, глава 20 "Оплата труда", а также Постановление Правительства РФ от 21.04.2008 г. № 301 "Об утверждении Правил начисления и выплаты заработной платы работникам организаций".
4. Коллективный договор или локальные нормативные акты организации, регулирующие условия труда работников.

Для правильного начисления заработной платы и оформления работника на вахту необходимо также соблюдать следующие процедуры:

1. Заключить сотрудником договор на выполнение работы по вахтовому методу, установив в нем соответствующие условия по выплате заработной платы и надбавок.
2. Составить график работы, определив длительность смен, дней отдыха и отпусков.
3. Оформить приказ о направлении работника на вахту, в котором указать все условия работы, сроки и размер выплаты заработной платы.
4. Составить расчет заработной платы и начислить все соответствующие надбавки и компенсации за отпуск и неотработанные дни.
5. Подготовить соответствующие документы для начисления налогов и взносов в соответствии с действующей законодательной базой.

1. Статьи 91, 93, 94, 95 Трудового кодекса Российской Федерации
2. Статьи 217, 217.1, 218 Налогового кодекса Российской Федерации
3. Статьи 116-118 Трудового кодекса Российской Федерации
4. Статьи 11, 12, 13 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"
5. Статьи 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации
6. Статьи 143 - 147 Трудового кодекса Российской Федерации.