Как отказаться от 14-дневной отработки при вахтовом методе на 2 месяца?

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему требованию освободиться от работы по личным причинам, в том числе в связи с уходом за ребенком в возрасте до трех лет, за исключением случаев, когда в соответствии со статьей 81 Кодекса работник обязан отработать предупрежденный забастовочный день. Следовательно, если в заявлении работника о выходе из числа работников вахтового метода не указано другое условие, то работник обязан отработать 14 дней в соответствии с процедурой выхода из числа работников данного типа договора. Однако, если работник отработал свыше условий трудового договора, то следует обратиться к этому договору и трудовому законодательству для определения имеющихся прав и обязанностей сторон.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с законом "О труде", трудовым договором, коллективным договором (если такой имеется), правилами внутреннего трудового распорядка, а также с судебной практикой по данной теме.

Оценка ситуации и принятие решения о необходимости отработки 14 дней должна производиться с учетом вышеуказанных документов и обстоятельств конкретной ситуации, в частности, причин написания заявления, согласованности отсутствия 14-дневного периода с работодателем и других факторов, которые могут повлиять на принятие решения.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Отступные при прекращении трудового договора по инициативе работника".

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия охраны труда при вахтовом методе работы".

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы при вахтовом методе".