Отсутствие постоянной регистрации и РВП в РФ: причина увольнения? Как сохранить работу при вахтовом методе и временной регистрации

Отсутствие постоянной регистрации и РВП в РФ не может являться законной причиной увольнения при отъезде в Казахстан на время межвахтового отпуска, если это условие не было предусмотрено трудовым договором и законодательством. При этом, временная регистрация может быть необходима для работы в РФ и ее отсутствие может быть причиной отказа в выдаче разрешения на работу. Тем не менее, если работник уезжает в отпуск в соответствии с условиями трудового договора, работодатель не может требовать увольнения. Поэтому, если требования со стороны работодателя необоснованы, следует отказаться от увольнения и в случае необходимости обратиться в службу занятости за защитой своих прав.

Для решения вопроса об увольнении по причине отсутствия постоянной регистрации и разрешения на временное проживание в РФ на время межвахтового отпуска, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
2. Документы, подтверждающие временную регистрацию на территории РФ.
3. Документы, подтверждающие отпуск и пребывание в Казахстане на время отпуска.

Согласно законодательству РФ, отсутствие постоянной регистрации и разрешения на временное проживание на территории РФ не может служить основанием для увольнения работника. Следовательно, требования работодателя о необходимости регистрации и разрешения на проживание являются необоснованными.

Поэтому, если работодатель продолжает настаивать на увольнении по этой причине, необходимо обратиться в суд и доказать свою правоту, предоставив необходимые документы и доказательства. Однако, прежде чем обратиться в суд, рекомендуется еще раз попробовать договориться с работодателем и объяснить свои аргументы. Возможно, с помощью юриста удалось бы добиться компромисса и сохранить рабочее место без увольнения.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 81, 82, 83, 84, 85.